一、员工守则
1. 公司员工每日提交工作进度表，应认真详尽填写当日工作内容。
2. 公司员工工作时间因非公事原因需离开公司，需填写《请假申请单》，领导批准后方可离开；
3. 公司员工加班需填写《加班申请单》，领导签字批准后方可视为加班；
4. 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动或其他兼职工作，员工不得利用公司与客户关系谋取个人利益，不得有破坏公司名誉的言行或行为，情节严重者公司将予以辞退；
5. 公司员工在职期间所开发的软件、文档等信息均归公司所有；公司员工对公司内部代码及其他文件应尽到保密义务，不得外泄，不得用于其他用途，违规者将被开除，情节严重的，公司将追究其法律责任；
6. 公司员工需正常使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、灯等和一切公司内应该关闭的设施；
二、工作制度
1. 本公司工作时间为一周40个小时，每天中午午休1小时。
2. 请假、出差须由相关领导签字的《请假申请单》、《出差申请单》等证明，病假、事假至少提前一天申请，其他假期至少提前三天申请，突发情况可临时申请，但事后48小时内必须补办好请假手续，否则按旷工处理；
3. 出差人员如需报销，需将经领导签字的《出差申请单》和差旅费报销凭证交财务部，并据此报销；
4. 因工作需要或因不可抗力如电力、水等原因无法在正常工作日上班，公司可以调整休息日，员工必须服从安排；
5. 因工作需要必须加班完成的工作，员工需填写《加班申请单》，经总经理同意签字后，方可视为加班。
6. 因员工无正当理由不服从领导安排，未及时完成上级安排的任务，造成公司经济损失的，公司保留让员工赔偿的权利。
三、财务制度
1. 公司工资发放为招商银行，请员工自行办理招商银行卡；每月工资在下月10日-15日发放；
2. 因工作需要产生的费用，填写《费用报销单》经领导审核后至财务部报销；发票日期超过2个月的不得报销；其中打车费、业务招待费须在发生前向总经理提出申请并经批准后方可报销；
3. 员工社保自费部分和应缴纳的个人所得税由公司每月从员工工资中代扣代缴。
4. 各种休假状态下工资的计发如下:
法定休假、婚假、护理假、丧假、产假: 全额计发工资
病假 当年累计12天内 (含): 全额计发工资
病假 当年累计12天以上: 按出勤天数计发工资
事假、哺乳假: 按出勤天数计发工资
旷工: 按出勤天数计发工资
四、 离职规定
1. 员工离职分以下三种情况：
（1） 合同正常终止；
（2） 合同双方的任一方主动提出提前解除合同；
（3） 因员工违反公司规定而被开除。包括如下情形：
① 连1续旷工满3天、或者旷工1天达2次及以上的；
② 伪造个人简历或以不正当方法被录用的；
③ 对其他员工有暴力、恐吓或伤害等行为或企图，或者有违法乱纪行为的；
④ 泄露公司商业机密，或将公司专利性或代理性商业情报及商品提供给第三方的；
⑤ 利用公司与客户关系，谋取个人利益的；
⑥ 把公司的财物供私人使用或不正当使用的；
⑦ 破坏公司名誉的言行或行为的；
⑧ 无正当理由不服从领导安排，没有在规定的时间内完成任务的，造成严重不良影响或经济损失；
⑨ 未经公司批准，利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动或其他兼职工作，情节严重的。
2. 合同双方的任一方主动提出提前解除合同的，试用期间主动提出解除的一方需提前3天书面通知另一方；正式劳动合同期间，主动提出解除合同的一方需提前30天书面通知另一方；所有离职者必须在离职申请被批准的3天内按《离职移交表》做好相应的公司财产和工作的转接工作。
3. 所有员工离职按《离职移交表》办妥所有手续后，方可正式离职。
4. 按规定时间提前提出离职的员工，可在办妥离职手续后结清工资；未按规定提前提出离职的员工，必须在离职的下月末至公司结算工资。
5. 未办离职手续自行离职者，公司财产或资料若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如薪资额度不足的，公司保留让员工赔偿的权利。